中国国际金属成形展览会 MetalForm China

大部分的创业者不会有小富即安的想法，尽管有的时候表象是这样。如果我们认真地倾听一下这些企业家的真实想法，他们从来就没有过这种想法，也不想有这样的做法。那么为什么很多管理者会认为一些企业家有小富即安行为呢？

一个原因是害怕失去，重新受苦，因为一些企业的创造实在是太艰难了，有了当下的成绩，让他们倍感珍惜，他们懂得，任何闪失会一败涂地，而且无人帮扶。因此他们对创新和发展表现出极度的谨慎和小心，如果站在这些企业家的立场看，我们是可以理解的，这不能算作小富即安吧。

第二个原因是他们害怕了没有把握的事儿带来的打击，他们的见识和理解力随着企业的成长在进步，但由于需要花大量的时间应付企业的日常事务，稍微落后了时代进步的步伐，这也不能算作小富即安。

第三个原因是企业发展到今天，管理企业的方式方法，处理企业存在或发生问题的方式方法没有太大的改变时，他们几乎将所有的精力用于了应付当下企业的运行上，思考和完善开拓进去实在是强人所难，不应该对他们指手画脚。

第四个原因是周围的环境，也就是所在地的文化，经济发展水平所限，在他们周围仍然有许多的不富裕、不发达存在，他们发展起来，听到的多是没有发展起来人的赞美声和羡慕的眼光，但也能听到对他们的所谓好言相劝：“悠着点吧，已经很好了”，时间长了也是对进一步创业的一种打击，不能完全说成是小富即安。

这些原因可能不是主要的小富即安表象的理由，但一定存在于现实生活中，如何破解，还需要认真地对待，强化“终生进取和拼搏”建设，推动“带动更多人富有”理念建设，以及充分认识“不进则退”的客观规律是我们应该进行的营商环境、营商环境文化建设的重要内容。

俗话说：活到老，学到老。所以无论哪一个级别的企业家必须认真对待“交流与学习”，认真对待“改进我们的管理方式”，认真对待“与时俱进”的重要意义和作用。为企业家创造交流和学习的机会，条件应该成为推动贵企业进一步发展的共识。

没有企业家愿意或践行“小富即安”，他们渴望再成功，再伟大，但缺少对他们的引导和推动自身企业家精神的升华，需要引导企业家做好当下企业的同时，丰富企业家的“见识和知识”，提升企业家的科学观测力和决断力，让有潜力的企业家成为企业发展的战略家，行业发展进步的推动者，以及国家经济发展的重大建设者才是正道。